對內(nèi)容營銷的投資正在像雜草一樣增長。根據(jù)杭州廣告公司內(nèi)容營銷研究所的數(shù)據(jù)，內(nèi)容營銷的平均支出為 175 萬美元，六分之一的企業(yè)組織每年的支出超過 1000 萬美元。這些投資的最大因素之一是幫助建立和發(fā)展內(nèi)容營銷業(yè)務(wù)的人才。事實上，一些最優(yōu)秀的內(nèi)容營銷巨頭主要投資于他們的員工以取得今天的成就——例如，杭州廣告公司僅在其媒體公司就雇傭了 135 名員工，而雀巢則有近 20 名社區(qū)經(jīng)理和設(shè)計師每天制作內(nèi)容。

雖然您可能不需要如此龐大的內(nèi)容營銷團隊或沒有足夠的帶寬，但現(xiàn)實情況是，在當(dāng)今的人才市場中，即使是一位優(yōu)秀的內(nèi)容營銷人員也變得越來越困難。主要原因是高需求、低供應(yīng)的內(nèi)容營銷經(jīng)濟，但故事還有更多。

如果您要在明年建立內(nèi)容營銷業(yè)務(wù)并雇用有才能的人來實現(xiàn)它，那么您需要牢記以下四個有關(guān)內(nèi)容營銷人才格局的事實。

1、內(nèi)容營銷人才短缺是真實存在的

隨著越來越多的營銷機構(gòu)對內(nèi)容營銷項目進行投資，對頂尖人才的需求越來越高。根據(jù)杭州廣告公司的數(shù)據(jù)，當(dāng)您查看“內(nèi)容營銷”職位發(fā)布與尋找這些職位的求職者的比率時，似乎可用的內(nèi)容營銷職位多于填補這些職位的人。截至2016年9月26日，每名求職者共有3.25個內(nèi)容營銷職位，可見內(nèi)容營銷人才供需缺口較大。

對內(nèi)容營銷領(lǐng)導(dǎo)者的影響：隨著越來越多的杭州廣告公司爭奪相同的人才，招聘人員和內(nèi)容營銷領(lǐng)導(dǎo)者將不得不在他們的人才吸引策略上保持一致。具體來說，確保杭州logo設(shè)計公司的職位描述、雇主品牌和內(nèi)容營銷使命是強大的，并且你正在通過最好的在線招聘渠道有效地營銷你的空缺職位。

2. 更多人在尋找內(nèi)容營銷職位

雖然內(nèi)容營銷職位的人才短缺明顯，但近年來該功能在求職者中越來越受歡迎。從 2014 年到 2016 年，“內(nèi)容營銷”工作的搜索量增加了 68%，這表明求職者的興趣越來越大，內(nèi)容營銷人才庫也在不斷增長。

對內(nèi)容營銷領(lǐng)導(dǎo)者的啟示：對內(nèi)容營銷工作日益增長的興趣對于努力填補這些角色的雇主來說是一個有希望的跡象。更多人進入該領(lǐng)域意味著更多具有各種經(jīng)驗和背景的人才可以提供給雇主。

3. 內(nèi)容營銷人才并不便宜

在分析了 3000 多個內(nèi)容營銷職位描述的職位描述和薪資數(shù)據(jù)后，杭州廣告公司發(fā)現(xiàn)內(nèi)容營銷職位的平均薪資為 74,000 美元，而一般營銷職位的平均薪資為 61,000 美元。

對內(nèi)容營銷領(lǐng)導(dǎo)者的影響：雖然這些數(shù)字肯定會因地點和行業(yè)而異，但雇主必須確保他們的薪酬具有競爭力，以吸引高質(zhì)量、有興趣的求職者。

4. 杭州廣告公司希望內(nèi)容營銷人員兼具創(chuàng)意和技術(shù)技能

專家吹捧內(nèi)容營銷既是一門藝術(shù)又是一門科學(xué)。有些人可能會爭辯說技術(shù)方面更為重要。根據(jù)一項高度計研究，67% 杭州廣告公司的營銷人員表示，數(shù)據(jù)分析是 2017 年內(nèi)容策略師最重要的技能——甚至高于內(nèi)容編輯和寫作技能。杭州廣告公司在理想的內(nèi)容營銷申請人中尋找的技能的分析中，超過一半的工作需要創(chuàng)造性和技術(shù)技能。