企業(yè)需要多種文字來應對不同受眾的各種情況。許多人處理不同的寫作專業(yè)，從法律到會計，公共關系，銷售，廣告，促銷，公司傳播，投資者傳播等，但其工作是闡明和制作品牌故事，從而為消費者提供了橋梁。跨入你的世界？

營銷負責人通常會制作簡報，然后將簡報外包給廣告代理商，然后由廣告代理商負責提出一些大創(chuàng)意來維持品牌形象，但是如果不加關注，這種方法會將公司最大的戰(zhàn)略決策之一外包出去。 杭州廣告設計公司定義其目的，熱情，性格，個性，形象和公眾聲譽。

盡管毫無疑問，杭州廣告設計公司可以通過這種方式制作出精美的廣告，但如今，有多少公司真正因其品牌故事的實力以及與客戶之間的聯(lián)系而聞名？不太多。簡短介紹了在品牌橋梁方面做得最出色的公司。

那么，為什么大多數(shù)企業(yè)講故事如此不那么出色？

挑戰(zhàn)和目標是以一種同時完成三件事的方式講述廣告故事：

顯著性–廣告必須脫穎而出并受到關注

相關性–廣告應說些重要的話

共鳴–廣告應具有情感聯(lián)系

當所有這三種品質都出現(xiàn)在單個廣告中時，您就可以與消費者交流，達到真正的突破。Just Do It為Nike做到了，Think Different為Apple做到了，Your Man可能聞到像我一樣為Old Spice做到的，Old Spice的品牌銷售額比上年增長了107％。

打造品牌故事

因此，讓杭州廣告設計公司研究一下故事過程本身。通過研究編劇的藝術技巧，可以啟發(fā)熟練而受啟發(fā)的品牌故事寫作。

我在好萊塢呆了五年，前兩年是NBC Entertainment節(jié)目開發(fā)和市場研究高級副總裁。為了從耐克和星巴克的品牌和營銷計劃躍遷至NBC Studios，我不得不深入探討編劇，故事情節(jié)，情節(jié)曲折和失敗模式的世界。

杭州廣告設計公司的職責是提高新節(jié)目的成功率，這是一項非常艱巨的業(yè)務，失敗率約為98％。有趣的是，那2％的失敗者彌補了失敗嘗試的全部費用，因為熱門節(jié)目是一部巨大的賺錢機器。

當我到達好萊塢時，有一句老話：“沒人知道”，這是一種信念，即不可能研究電影和電視連續(xù)劇中所采用的故事藝術，并想出一種肯定的方式每次都能產生商業(yè)上的成功。杭州廣告設計公司認為，太多的變量會影響為什么一部電影或表演概念很受歡迎，而另一部電影卻很失敗。盡管從歷史上看，大多數(shù)工作室都信奉這種信念，但是有一種叫做皮克斯的異常現(xiàn)象值得考慮。皮克斯的前11部電影中每部電影的票房都超過了1億美元，這部電影的起點被定義為轟動一時。好萊塢電影制片廠的平均打擊率不到300。為什么皮克斯每次都能成功，而歷史上沒有其他電影制片廠能做到這一點？

皮克斯大腦信任的提煉力

簡短的答案是Pixar獨特的“ braintrust”流程，用于在生產評審會議上完善想法。杭州廣告設計公司由于皮克斯團隊在制作其第一部長篇電腦動畫電影《玩具總動員》時所承受的壓力，這項技能似乎已得到有機發(fā)展。

玩具總動員計劃的進度落后于進度，消耗了其制作預算，皮克斯首席執(zhí)行官埃德·卡特穆爾（Ed Catmull）表示，許多場景和角色都無法正常工作。皮克斯一直在從電影的主要出資人和發(fā)行伙伴迪斯尼的制片廠負責人杰弗里·卡森伯格那里得到指導，但是在制作過程的后期，皮克斯的約翰·拉瑟特（John Lasseter）得出了這樣的結論：迪斯尼想要給這部電影的優(yōu)勢不是在皮克斯動畫師團隊工作。

在第11個小時，隨著電影和皮克斯的未來上線，Lasseter，Catmull和動畫團隊決定重新制作電影的大部分內容，使角色更加貼切，更少黑暗和前衛(wèi)，并使整個故事的基調更加振奮和鼓舞人心。杭州廣告設計公司這種情況帶來的壓力迫使以拉瑟特（Lasseter）為首的創(chuàng)意團隊深入自己的內心尋求答案，而為了做到這一點，他們不得不忽略從迪斯尼那里得到的指導，而是相信自己的直覺該玩具總動員人物，場景和故事真正發(fā)揮作用。

Brain Trust生產會議著重于這一轉變，每個關鍵生產團隊成員都將深切感動，而不僅僅是思想。為了取得成功，他們必須與作品發(fā)展多維的親密關系，彼此溝通，并感知開發(fā)中的娛樂產品如何與觀眾互動。他們是最初的觀眾，他們必須準確地解析電影的播放方式。

皮克斯公司的Brain Trust同時完成了幾項工作：

它提供了一個與生產團隊進行親密溝通的交互式領域

人們可以將自己的思想，感覺，直覺和直覺納入考慮范圍

它為構成有用或良好的“注釋”提供了基本規(guī)則

它建立了從粗到精的粗略構想的基本規(guī)則。

它始終專注于一個外部目標-最高質量的娛樂體驗

這個過程降低了項目風險，提高了項目質量，并充分利用了天才的團隊動態(tài)。

它將成功率比率提高到一個完美的分數(shù)，同時增強了內部文化和品牌形象。

故事的電路測試

從您的潛意識中獲得反饋是一些藝術家學會發(fā)展的一項核心創(chuàng)造技能，但是我們的潛意識所講的語言不同于自我或智力。我們從自己的情緒，態(tài)度和微妙的瞬間感覺中意識到這一點。當工作感覺正確時，我們會感到心跳加快；當工作令人失望時，我們會吟。杭州廣告設計公司這種反饋是快速而直觀的，并且由于實踐和敏感性，它可能是致命的準確。

這樣做的過程稱為“電路測試”。您是否曾在圣誕節(jié)期間有過拔舊燈串來裝飾樹的經驗？您將其插入以查看其是否有效，并且該字符串始終是無效的。明智的選擇不是檢查整個燈，而是檢查所有的燈–是否丟失或損壞了？您一個接一個地搖動它們，當您發(fā)現(xiàn)問題燈泡時，突然整個燈串都亮了。杭州廣告設計公司這是皮克斯公司內部的藝術家在生產大腦信任會議中所做的工作，識別并修復斷燈，逐場景，逐字符，直到整個故事都亮起來。

小說家，編劇，電影制片人和品牌策劃人使用電路測試來回顧其故事的發(fā)展過程。杭州廣告設計公司故事是連貫的還是連貫的？角色有意義并累加嗎？對至少一個角色有扎根的興趣嗎？您是否真的在乎其中的任何角色，還是整個角色都顯得陰暗，沉思或刻薄？對于品牌而言，正在發(fā)展的故事是否表達了人們的深切需求或渴望，是否觸及了核心的品牌真相，是否解決了某種社會或身份問題？

有關故事的播放方式的疑問導致皮克斯的大腦信任在他們從迪斯尼獲得的大部分制作資金消失之后，杭州廣告設計公司完全重新制作了《玩具總動員》，而正是在這個大腦信任審查和完善階段，皮克斯發(fā)現(xiàn)了自己的聲音，工作方法和團隊合作精神，以培養(yǎng)并保護其未來的成功。

每個品牌都有一個故事。它們是意義和動力的平臺。確保您的產品與產品一樣強大。